الموظف الخيار الأسهم - إسو.
ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"
خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.
كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"
كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم.
نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.
أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.
باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.
العوملة في نفقات الشركة.
وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.
500 من خيارات الأسهم
لقد شاهدت 6 صفحات خلال ال 6 ساعات الماضية. للمتابعة، يرجى التسجيل في خيارات الأسهم قناة غير محدود.
وصفحتنا الإخبارية الأسبوعية المجانية، عن طريق إدخال اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني أدناه. التسجيل مجاني تماما.
من خلال التسجيل، فإنك توافق على سياسة الخصوصية & أمب؛ تعليمات الاستخدام. إذا كنت في كندا، يجب النقر هنا للحصول على صفحة تسجيل بديلة.
هل تواجه مشكلات في عملية التسجيل؟ "تمسك؟" تمكين المتصفح الخاص بك لتلقي '' كوكي '' لحلها.
فهم خيارات الأسهم الموظف الخاص بك.
أشياء مهمة يجب معرفتها قبل أن تقرر شراء.
العديد من الشركات تصدر خيارات الأسهم لموظفيها. عند استخدامها بشكل مناسب، يمكن أن تكون هذه الخيارات يستحق الكثير من المال لك.
الموظفين أساسيات الخيار الأسهم.
مع خطة خيار الأسهم للموظفين، يتم منحك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة، بسعر محدد يسمى سعر المنحة (وتسمى أيضا سعر ممارسة أو سعر الإضراب)، في غضون عدد محدد من السنوات.
سيكون لديك خيارات تاريخ الاستحقاق وتاريخ انتهاء الصلاحية. لا يمكنك ممارسة خياراتك قبل تاريخ الاستحقاق أو بعد تاريخ انتهاء الصلاحية.
تعتبر خياراتك "في المال" عندما يكون سعر السوق الحالي للسهم أكبر من سعر المنحة.
وفيما يلي ملخص للمصطلحات التي ستراها في خطة خيار أسهم الموظف:
سعر السعر / سعر التمارين / سعر الإضراب - السعر المحدد الذي تقول فيه خطة خيار الأسهم للموظفين يمكنك شراء الأسهم تاريخ الإصدار - تاريخ إعطاء الخيار لك سعر السوق - السعر الحالي للسهم تاريخ الانتهاء - التاريخ يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك وفقا لشروط خطة خيار الأسهم الموظف تاريخ التمرين - التاريخ الذي تمارس الخيارات الخاصة بك تاريخ انتهاء الصلاحية - التاريخ الذي يجب أن تمارس الخيارات الخاصة بك أو أنها سوف تنتهي.
كيف خطة الموظف الأسهم الخيار يعمل.
لفهم كيفية عمل خطة نموذجية لأسهم الموظفين، دعونا ننظر إلى مثال.
نفترض في 1/1/2018 يتم إصدارك خيارات الأسهم الموظف التي توفر لك الحق في شراء 1،000 سهم من القطعة بسعر 10،00 $ للسهم الواحد. يجب القيام بذلك بحلول 1/1/2022. في عيد الحب في 2017 القطعة الأسهم تصل إلى 20.00 $ حصة وتقرر لممارسة خيارات الأسهم الموظف الخاص بك.
سعر السوق الحالي هو $ 20.00 a تاريخ المشكلة هو 1/1/2018. تاريخ التمرين هو 2/14/2017. تاريخ انتهاء الصلاحية هو 1/1/2022.
لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك يجب عليك شراء أسهم بمبلغ 10،000 $ (1،000 سهم × 10،00 $ للسهم). هناك بعض الطرق التي يمكنك اتباعها:
الدفع نقدا - يمكنك إرسال $ 10،000 إلى شركة الوساطة التعامل مع الصفقة الخيارات وتلقي 1،000 سهم من القطعة. يمكنك الاحتفاظ 1،000 سهم أو بيعها. ممارسة غير النقدية - يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك وبيع ما يكفي من الأسهم لتغطية سعر الشراء. شركة الوساطة يجعل هذا يحدث في وقت واحد. كنت تركت مع 500 سهم من القطعة التي يمكنك إما الاحتفاظ أو البيع. تبادل الأسهم - يمكنك إرسال في شهادة 500 سهم من القطعة، وهو ما يعادل 10،000 $ بسعر السوق الحالي، وهذا يستخدم لشراء 1،000 سهم بسعر 10.00 $ للسهم الواحد. تركت تملك ما مجموعه 1،000 سهم من القطعة التي يمكنك إما الاحتفاظ أو البيع.
أنواع خيارات الأسهم للموظفين.
هناك نوعان من الأسهم خيارات الشركات إصدار لموظفيها:
نوس - غير مؤهل خيارات الأسهم إسو - خيارات الأسهم الحوافز.
تطبق قواعد ضريبية مختلفة على كل نوع من الخيارات. مع خيارات الأسهم غير المؤهلة للموظفين، غالبا ما يتم حجب الضرائب من عائداتك في الوقت الذي تمارس فيه خياراتك.
وليس هذا هو الحال بالضرورة بالنسبة لخيارات أسهم الحوافز. مع التخطيط الضريبي السليم، يمكنك تقليل الأثر الضريبي لممارسة الخيارات الخاصة بك.
سوف يكون لديك خطة خيار الأسهم الموظف وثيقة الخطة التي توضح القواعد التي تنطبق على الخيارات الخاصة بك. الحصول على نسخة من هذه الوثيقة الخطة وقراءتها، أو استئجار مخطط مالي أن يكون على دراية هذه الأنواع من خطط لمساعدتك.
هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند اتخاذ قرار بشأن كيفية ممارسة خياراتك. مخاطر الاستثمار، والتخطيط الضريبي، وتقلبات السوق هي عدد قليل منها، ولكن العامل الأكثر أهمية هو الظروف المالية الشخصية الخاصة بك، والتي قد تكون مختلفة عن تلك التي زميلك في العمل. ضع ذلك في الاعتبار قبل اتباع نصيحة أي شخص.
يجب أن تبقي على الأسهم؟
الحفاظ على الكثير من أسهم الشركة يعتبر محفوفة بالمخاطر. عندما دخلك وجزء كبير من القيمة الصافية الخاص بك هو كل تعتمد على شركة واحدة إذا كان شيئا سيئا يحدث للشركة قد يكون أمنك المالي في المستقبل في خطر.
ونحن سوف توجه لكم من خلال قرارات التقاعد الأكثر أهمية، من متى تبدأ في اتخاذ الضمان الاجتماعي إلى حيث لقضاء التقاعد أحلامك.
500 من خيارات الأسهم
الأسهم: 15 دقيقة تأخير (الخفافيش هو الوقت الحقيقي)، إت. ويعكس حجم األسواق الموحدة. العقود الآجلة والفوركس: تأخير 10 أو 15 دقيقة، كت.
بارتشارت Inc. © 2018.
الأسهم: 15 دقيقة تأخير (الخفافيش هو الوقت الحقيقي)، إت. ويعكس حجم األسواق الموحدة. العقود الآجلة والفوركس: تأخير 10 أو 15 دقيقة، كت.
يتيح لك بارتشارت عرض الخيارات حسب تاريخ انتهاء الصلاحية (حدد شهر انتهاء الصلاحية / السنة باستخدام القائمة المنسدلة في أعلى الصفحة).
تأخر معلومات الخيارات 30 دقيقة على الأقل، ويتم تحديثها مرة واحدة في الساعة، مع التحديث الأول في الساعة 10:30 صباحا بتوقيت شرق الولايات المتحدة.
حدد تاريخ انتهاء صلاحية الخيارات من القائمة المنسدلة أعلى الجدول، وحدد & كوت؛ بالقرب من المال & كوت؛ أو & كوت؛ إظهار الكل 'لعرض جميع الخيارات.
يمكنك أيضا عرض الخيارات في طريقة عرض مكدسة أو جنبا إلى جنب. يحدد إعداد عرض كيفية إدراج المكالمات والمكالمات في الاقتباس. بالنسبة لكلا العرضين، يتم تمييز "نير-ذي-ماني" كالس بوتس:
بالقرب من المال - يضع: سترايك السعر أكبر من السعر الأخير.
بالقرب من المال - المكالمات: سترايك السعر هو أقل من السعر الأخير.
بالنسبة إلى تاريخ انتهاء صلاحية الخيارات المحدد، تتضمن المعلومات المدرجة في أعلى الصفحة ما يلي:
خيارات انتهاء الصلاحية: آخر يوم يمكن فيه ممارسة أحد الخيارات، أو التاريخ الذي ينتهي فيه عقد الخيار. ويشمل أيضا عدد الأيام حتى انتهاء صلاحية الخيارات (ويشمل هذا العدد عطلة نهاية الأسبوع والأعياد).
عرض مكدس.
قائمة عرض مكدسة يضع ويدعو واحد على رأس الآخر، مرتبة حسب سعر الإضراب.
الإضراب: السعر الذي يمكن أن يمارس فيه العقد. يتم إصلاح أسعار الإضراب في العقد. بالنسبة لخيارات المكالمة، يكون سعر الإضراب هو المكان الذي يمكن فيه شراء الأسهم (حتى تاريخ انتهاء الصلاحية)، في حين أن سعر الإضراب هو السعر الذي يمكن به بيع الأسهم. يمثل الفرق بين سعر السوق الحالي للعقد الأساسي وسعر الإضراب للخيار مبلغ الربح للسهم المكتسب عند ممارسة أو بيع الخيار. هذا صحيح للخيارات التي هي في المال. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن فقده هو القسط المدفوع. آخر: السعر المتداول الأخير لعقد الخيارات. ٪ من آخر: النسبة المئوية من آخر سعر: (سعر الإضراب - الأخير / الأخير) عرض السعر: سعر عرض الخيار. نقطة الوسط: نقطة الوسط بين العرض واسأل. اسأل: سعر الطلب للخيار. التغيير: الفرق بين السعر الحالي وسعر التسوية في اليوم السابق. ٪ التغير: الفرق بين السعر الحالي وسعر التسوية في اليوم السابق، معبرا عنه كنسبة مئوية. رابعا: التقلب الضمني هو التقلب المقدر للمخزون الأساسي خلال فترة الخيار. الحجم: إجمالي عدد عقود الخيارات التي تم شراؤها وبيعها لهذا اليوم، مقابل سعر الإضراب المحدد. الفائدة المفتوحة: الفائدة المفتوحة هي العدد الإجمالي لعقود الخيارات المفتوحة التي تم تداولها ولكن لم يتم تصفيتها بعد عن طريق الصفقات المقاصة لذلك التاريخ.
عرض جنبا إلى جنب.
قوائم عرض جنبا إلى جنب تدعو اليسار واليمين على اليمين.
آخر: السعر المتداول الأخير لعقد الخيارات. ٪ التغير: الفرق بين السعر الحالي وسعر التسوية في اليوم السابق، معبرا عنه كنسبة مئوية. عرض السعر: سعر عرض السعر. اسأل: سعر الطلب للخيار. الحجم: إجمالي عدد عقود الخيارات التي تم شراؤها وبيعها لهذا اليوم، مقابل سعر الإضراب المحدد. الفائدة المفتوحة: الفائدة المفتوحة هي العدد الإجمالي لعقود الخيارات المفتوحة التي تم تداولها ولكن لم يتم تصفيتها بعد عن طريق الصفقات المقاصة لذلك التاريخ. الإضراب: السعر الذي يمكن أن يمارس فيه العقد. يتم إصلاح أسعار الإضراب في العقد. بالنسبة لخيارات المكالمة، يكون سعر الإضراب هو المكان الذي يمكن فيه شراء الأسهم (حتى تاريخ انتهاء الصلاحية)، في حين أن سعر الإضراب هو السعر الذي يمكن به بيع الأسهم. يمثل الفرق بين سعر السوق الحالي للعقد الأساسي وسعر الإضراب للخيار مبلغ الربح للسهم المكتسب عند ممارسة أو بيع الخيار. هذا صحيح للخيارات التي هي في المال. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن فقده هو القسط المدفوع.
كيف تعمل "خيارات أسهم الموظفين"؟
العديد من الموظفين لديهم فائدة قد لا تكون على علم، أو قد لا يفهم تماما. أنا & # 8217؛ م تشير إلى خيارات الأسهم الموظف. خيارات الأسهم الموظف، ويشار أيضا إلى خيارات الشركة، هي خيار الاتصال. إذا كنت معتادا على تداول الخيارات الأسهم، وسوف نفهم أن يكون خيار لشراء الأسهم بسعر محدد في غضون فترة زمنية محددة.
اعتمادا على الشركة، وسعر الإضراب، وعوامل أخرى، قد تكون هذه الخيارات الأسهم فائدة رائعة، أو لا قيمة لها في الأساس. دعنا نلقي نظرة على خيارات أسهم الشركة للإجابة عن بعض الأسئلة، مثل ما هي عليه، وكيفية تقييمها، وما إذا كانت فرصة استثمار جيدة لك أم لا (وإذا كانت كذلك، فيمكنك تفعل معهم!).
تركز هذه المقالة على خيارات الأسهم للموظفين، وتحديدا:
ما هي خيارات الأسهم؟ لماذا توجد خيارات الأسهم؟ لماذا يقدم أصحاب العمل خيارات الأسهم للموظفين؟ فوائد خيارات الأسهم للموظفين أنواع خيارات الموظفين خيارات أسهم الشركة فترة استحقاق الخيارات ما يمكن للموظفين القيام به مع خيارات أسهم الشركة هل يجب أن تمارس خيارات الأسهم للموظفين؟ المعاملة الضريبية من خيارات الأسهم الموظف.
ما هي خيارات الموظفين الأسهم؟
كما تعلمون على الأرجح، الأسهم هي ملكية في الشركة.
خيار الأسهم هو ببساطة عقد يسمح لك بشراء أو بيع أسهم الأسهم (عادة في كتل من 100 سهم)، لفترة معينة من الزمن، لسعر معين. إذا، بعد ذلك الوقت، لم يمارس المالك الخيار، فإنه ينتهي ولا قيمة لها. يمكنك شراء عقود خيارات الأسهم من خلال معظم الوسطاء عبر الإنترنت.
عندما تقدم الشركة خيارات الأسهم لموظفيها، فإنها تتيح لهم فرصة شراء الملكية في شركتهم، وعادة من خلال إتاحة الفرصة للموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم من أسهم رب العمل خلال فترة زمنية محددة وبأسعار محددة من قبل الشركة.
هذا يمكن أن يوفر فرصة شراء كبيرة للموظفين إذا كان سعر الإضراب أقل من سعر السوق الحالي، أو يمكن أن تجعل خيارات الأسهم الشركة لا قيمة لها أساسا إذا كان سعر الإضراب أعلى بكثير من سعر السوق.
على سبيل المثال، قد يمتلك شخص ما عقد خيار مكالمة ميكروسوفت (خيارات الاتصال هي الخيارات التي تسمح لك بشراء الأسهم بسعر محدد سلفا). قد يتطلب هذا العقد الحق في شراء 100 سهم من ميكروسوفت بسعر 25 دولارا للسهم الواحد. إذا كان سعر سهم ميكروسوفت أعلى من 25 $، فإن الخيار له قيمة جوهرية، أو "في المال". إذا كان سعر السهم يساوي 25 $، ويقال أن الخيار هو "في المال، وإذا كان أقل من 25 $، والخيار هو "من المال". في الحالتين الأخيرتين، لا يكون الخيار قيمة جوهرية.
لماذا توجد خيارات الأسهم؟
خيارات الأسهم موجودة في المقام الأول لأن هناك الناس الذين يرغبون في استخدام النفوذ لتوسيع عوائد ممكنة. باستخدام المثال أعلاه، يمكنك إما شراء الأسهم ميكروسوفت مباشرة. وسيكلف ذلك 500 2 دولار (بالإضافة إلى رسوم التداول). عند هذه النقطة، لديك الآن موقف في الأسهم مايكروسوفت. تتلقى كافة الأرباح التي تواجهها ميكروسوفت. ومع ذلك، فإن أي تغييرات في سعر السهم تؤثر بشكل مباشر على قيمة السهم. في هذه الحالة، إذا انخفضت قيمة الأسهم الخاصة بك، وضعك يذهب فعلا إلى أسفل. إذا كنت تبيع في هذه المرحلة، سوف تفقد الفرق بين ما دفعته وما باعته ل.
على العكس من ذلك، يمكنك شراء خيار ما يقرب من قيمتها الجوهرية (بالإضافة إلى رسوم التداول). وسوف تعتمد تكلفة الخيار على تكلفة أسهم ميكروسوفت في وقت الشراء، ومقدار الوقت المتبقي حتى تنتهي صلاحية الخيار. في حين أن هذا الحساب معقد جدا لهذه المقالة، يمكننا أن نفترض بأمان أن هذه التكلفة ستكون أقل بكثير من 2500 $. وجود خيار يسمح لعدد قليل من الخيارات، اعتمادا على اتجاه السهم:
إذا كان السهم يقدر في القيمة، يمكنك ممارسة الخيار & أمب؛ تملك الأسهم. يمكنك حتى بيع الأسهم مباشرة بعد ممارسة الخيار وجيب الفرق (ناقص الضرائب). إذا كان السهم يقدر في القيمة، يمكنك بيع الخيار لشخص آخر. وفي هذه الحالة، ستظل تحقق أرباحا. ومع ذلك، فإن هذا الربح سيكون فقط الفرق بين سعر الشراء & أمب؛ بيع سعر الخيار الخاص بك، وليس المخزون نفسه. إذا فقد السهم قيمة & أمب؛ الخيار تنتهي لا قيمة لها ... يمكنك المشي بعيدا.
الجزء الأخير هو المفتاح ... الاستثمار في خيار يسمح لك لاستخدام الرافعة المالية من أجل المشاركة في مكاسب الأسهم دون أخذ كامل المخاطر من امتلاك الأسهم نفسها. في حين أن هناك إيجابيات وسلبيات مختلفة من امتلاك خيارات الأسهم، وهذا هو المكان الذي ننتقل إلى خيارات الأسهم الموظف.
لماذا يقوم أصحاب العمل بإصدار خيارات الأسهم؟
يقدم أصحاب العمل مجموعة متنوعة من الفوائد من أجل تعويض وجذب واستبقاء المواهب التي تدعم أهداف منظمتهم. عندما تمنح الشركة خيارات الأسهم للموظفين (إوسوس)، فمن المحتمل أن يحاولوا مناشدة الأشخاص الذين:
تريد أن تشارك في نجاح الشركة على المدى الطويل أشعر كما لو أنها مساهم قوي في هذا النجاح.
تقدم خيارات التوظيف توظيف يعطي العمال للاشتراك في الشركة ومصلحة ثابتة في الحفاظ على الأداء الوظيفي العالي. وتقدم خيارات الأسهم أيضا كشكل من أشكال التعويض للموظفين المهرة في محاولة للذهاب إلى أبعد من المرتب. بعض الشركات الناشئة والشركات الصغيرة غالبا ما تستخدم خيارات الأسهم كوسيلة لجذب المواهب في حين يسمح لهم بالتسكع إلى أكبر قدر ممكن من المال.
بالإضافة إلى ذلك، تسمح منظمات الخدمة المدنية للموظفين باستخدام قوة الرافعة المالية لتجنب وضع قدر كبير من أموالهم الخاصة في أسهم الشركة. بدلا من ذلك، عادة ما يتم الاحتفاظ ب إوس في حساب منفصل، والمعروف باسم خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب). ولا ينبغي الخلط بين هذا وبين خطط ملكية الأسهم للموظفين، والمعروفة أيضا باسم خطط العمل المشتركة.
هناك نوعان من الاختلافات بين منظمات المجتمع المدني وخيارات الأسهم المتداولة:
وعادة لا يتم تداول منظمات المجتمع المدني في أي تبادل. وبما أن هذه العقود هي عقد بين صاحب العمل والموظف، فإن موظفي الخدمة المدنية عادة ما يخصصون لمصلحة الموظف فقط. عادة ما تكون هناك قيود على متى يمكن للموظفين ممارسة منظمات المجتمع المدني. المعاملة الضريبية. وبما أن منظمات المجتمع المدني هي شكل من أشكال تعويضات الموظفين، هناك علاجات ضريبية مختلفة لمنظمات الخدمة المدنية. تعتمد هذه المعاملة الضريبية على نوع إسو.
فوائد خيارات الأسهم الموظف.
يمكن أن تستفيد خيارات أسهم الموظفين من كل من صاحب العمل والموظف. یقدم العدید من أصحاب العمل خیارات أسھم الشرکة بسعر ثابت للإضراب، بناء علی قیمة الأسھم في تاریخ التقویم المحدد مسبقا أو بناء علی معاییر أخرى.
على سبيل المثال، قد يكون للموظف خيار شراء أسهم بسعر السهم عند نهاية التداول في اليوم الأول من السنة المالية للشركة أو أي تاريخ آخر محدد سلفا. بعض الشركات حتى توفر للموظفين لشراء خيارات الأسهم بسعر مخفض من سعر السهم في يوم محدد سلفا.
والهدف هو زيادة سعر السهم في نهاية المطاف وتمكين الموظفين من بيع الأسهم في وقت لاحق، مما يحقق ربحا.
وبطبيعة الحال، هناك أيضا خطر الجانب السلبي لخيارات الأسهم هو إمكانية الاحتفاظ الأسهم التي لا تؤدي بشكل جيد للغاية، أو في أسوأ السيناريوهات، الشركة للطي وتترك مع الأسهم لا قيمة لها.
ما هي أنواع خيارات الأسهم للموظفين هل هناك؟
هناك نوعان من منظمات المجتمع المدني: قانوني وغير قانوني.
وفي بعض الأحيان تعرف خيارات الأسهم القانونية أيضا باسم خيارات الأسهم الحافزة (إسو) أو خيارات الأسهم المؤهلة (كوسوس). تتأهل خيارات الأسهم النظامية للمعاملة الضريبية التفضيلية للموظفين. ومع ذلك، فإن هذه المعاملة الضريبية التفضيلية معقدة وتتطلب بعض العقبات، وتحديدا فيما يتعلق بفترات الاحتفاظ. سنصل إلى هذا لاحقا. ويتضمن قانون الإيرادات الداخلية، و إرس بوبليكاتيون 525 (تعويض الموظفين) معلومات مفصلة عن ما يشكل خيارا قانونيا للأرصدة.
وتعرف خيارات الأسهم غير القانونية أيضا بخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). مكاتب الإحصاء الوطنية هي أي خيارات الأسهم التي لا تتأهل كخيار الأسهم القانونية. هذا يبدو واضحا إلى حد ما. ومع ذلك، فمن المهم أن هناك طريقتان يمكن أن يحدث هذا. الأول هو إذا كانت الشركة تمنح على وجه التحديد إسو كخيار غير مؤهل الأسهم. وبعبارة أخرى، كان هذا هو نية الشركة. والثاني هو ما إذا كانت الشركة تمنح إسو التي تفشل في استيفاء المعايير المؤهلة للمعاملة الضريبية التفضيلية. ويحدث هذا على الأرجح عندما يتم التخلص من المخزون الأساسي دون تلبية متطلبات عقد، ويعرف باسم التخلص من الأهلية.
ما هو المقصود مع منظمات المجتمع المدني؟
هناك ثلاثة أشياء تؤثر على المعاملة الضريبية لمنظمات الخدمة المدنية.
تاريخ المنحة. هذا هو عندما يعطي صاحب العمل الخيارات للموظف. في وقت المنحة، الموظف فقط لديه خيار لشراء الأسهم، وليس المخزون نفسه. تاريخ التمرين. هذا هو عندما قرر الموظف ممارسة الخيار لشراء المخزون نفسه. تاريخ البيع. هذا هو عندما قرر الموظف لبيع الأسهم.
شركة الأسهم الخيار فترات الصمود.
فترة الاستحقاق هي الشروط التي يسمح فيها للموظف بتخزين أسهم الشركة. عادة، سوف تقوم الشركة بفترة الاستحقاق على مدى عدة سنوات، مما يسمح للموظفين لشراء فقط الكثير في الأسهم لكل عام.
مثال: دعنا نقول أن الموظف يعرض 100 سهم من أسهم الشركة. ويتباعد جدول الاستحقاق في الشركة على مدى أربع سنوات. وخالل السنة األولى، يكون الموظف رابع مكتسب، مما يعني أنه يمكن شراء 25 سهم من األسهم كل عام حتى تصبح مكتسبة بالكامل بعد السنة الرابعة. قد تختلف فترة االستحقاق لكل شركة، حيث تتطلب بعض الشركات من الموظفين العمل في الشركة لعدة سنوات قبل أن يكونوا مؤهلين لشراء خيارات أسهم الموظفين.
ما يمكن للموظفين القيام به مع شركة خيارات الأسهم.
الموظفين مع خيارات الأسهم لديها طرق مختلفة للاستفادة من أسهمهم بما في ذلك:
تحويل وبيع - يمكن للموظف شراء أسهم مخفضة، وتحويل الخيارات إلى الأسهم ومن ثم بيع جميع الأسهم بعد انتهاء فترة الانتظار المطلوبة. بيع و الاحتفاظ - يمكن للموظف شراء الأسهم المخفضة وبعد انتهاء فترة الانتظار، يمكنهم بيع بعض الأسهم لديهم على الفور ولكن الحفاظ على المخزون المتبقي لبيعها في وقت لاحق إذا كان ارتفاع الأسعار في المستقبل. بيع في وقت لاحق - يمكن للموظف شراء جميع الخيارات وتحويلها إلى الأسهم. ويمكن أن تستمر في التمسك إلى الأسهم ومشاهدة التسعير مع نية لبيع في المستقبل إذا وعندما ارتفعت قيمة الأسهم.
يجب عليك ممارسة خيارات الأسهم الموظف؟
خيارات أسهم الشركة تأتي مع قدر معين من المخاطر. على سبيل المثال، يوصي معظم الخبراء الماليين عدم شراء الكثير من أسهم الشركة. كما يجب أن تكون على بينة من خط الوقت الخاص بك لأن الخيارات لها تاريخ انتهاء الصلاحية. من المهم مراقبة سعر السهم المؤدي إلى تاريخ انتهاء الصلاحية حتى يكون لديك فكرة أفضل عن قيمة خيارات الأسهم الموظف الخاص بك.
إذا كنت تتلقى خيارات الأسهم الموظفين بسعر معقول الإضراب ويمكن أن تجعل بعض المال، فإنه قد لا يكون فكرة سيئة لممارسة الخيارات الخاصة بك ثم النقدية لهم على الفور حتى لا يكون لديك الكثير من محفظتك في شركتك & # 8217؛ 8217؛ s الأسهم. نضع في اعتبارنا سيكون هناك آثار ضريبية إذا قمت بإجراء هذه الخطوة، لذلك سيكون من الجيد التحدث مع المهنية المالية لفهم أفضل للآثار المالية لهذه الخطوة.
ما هو العلاج الضريبي لمنظمات الخدمة المدنية؟
والمعاملة الضريبية هي الفرق الأساسي بين مكاتب الإحصاء الوطنية، التضامن الدولي. وبما أن المكاتب الإحصائية الوطنية أبسط، سنقوم بتغطيتها أولا:
نسو المعاملة الضريبية للموظف.
ويجوز أن يخضع الموظف للضريبة العادية على الدخل. ويعتمد ما إذا كانت هناك ضرائب على منحة المكتب الوطني للإحصاءات على ما إذا كانت هناك قيود على قدرة الموظف على ممارسة مكتب الإحصاء الوطني، وما إذا كان سعر التمرين أقل من سعر السوق في وقت المنح. ويمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات في القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، في إطار التعويض المؤجل غير المؤهل.
عند ممارسة التمارين، يخضع الموظف لضريبة الدخل العادية (وليس ضريبة الأرباح الرأسمالية) على الفرق بين سعر الخيار وسعر السهم عند ممارسة الخيار.
على سبيل المثال، يحمل الموظف خيارات لشراء 1،000 سهم من ميكروسوفت بسعر 25 دولارا للسهم الواحد. مايكروسوفت الأسهم حاليا 40 $ للسهم الواحد. إذا كان الموظف يمارس هذه الخيارات اليوم، فسيكون خاضعا للدخل العادي على الفرق (15 دولارا للسهم الواحد، أو 15،000 دولار أمريكي). ويعرف هذا الفرق أيضا باسم عنصر الصفقة. ويتعين على صاحب العمل أيضا أن يحجب جميع الضرائب المطبقة على ممارسة المكتب الوطني للإحصاء، تماما كما لو كان دفعه عاديا.
عند البيع، يخضع الموظف للقواعد العادية المحيطة ببيع الأسهم. تعتبر مبيعات الأسهم المملوكة لسنة أو أقل أرباحا أو خسائر رأسمالية قصيرة الأجل. أرباح رأس المال قصيرة الأجل & أمب؛ يتم احتساب الخسائر مع أرباح رأسمالية طويلة األمد، الخسائر في الجدول D من الإقرار الضريبي الخاص بك. وتخضع أي مكاسب رأسمالية قصيرة الأجل متبقية لضريبة الدخل العادية.
نسو المعاملة الضريبية لصاحب العمل.
وعند ممارسة الموظف، يكون صاحب العمل مؤهلا لخصم عنصر الصفقة الكاملة كتعويض من الموظفين. من وجهة نظر صاحب العمل، وهذا هو أساسا تعويضات الموظفين. ومن المفھوم لماذا یفضل معظم أرباب العمل إصدار مکاتب الإحصاء الوطنیة علی إسو-نسو تسمح بالبساطة & أمب؛ معاملة ضريبية أفضل لتعويضات الموظفين.
إسو ضريبة المعاملة للموظف.
ليس لدى إسو أي آثار ضريبية عادية أثناء المنحة أو ممارسة الرياضة. ومع ذلك، فإن إسو هي عنصر ضريبي مفضل لحساب الضريبة الدنيا البديلة (أمت). وتحسب المكاسب المنسوبة إلى بيع الأسهم إسو بمعدلات الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل. ويرجع ذلك إلى متطلبات فترة االحتفاظ ب إسو لتبقى إسو. متطلبات فترة القابضة. ال يجوز التخلص من األسهم خالل سنتني من تاريخ منح املنظمة أو سنة واحدة من تاريخ املنظمة. إن عدم بيع آيزو خلال سنة واحدة من تاريخ التمرين يمنح تلقائيا علاوات (أو خسارة) رأسمالية طويلة الأجل على أي منظمات إيسو تبقى إسو. ومع ذلك، يجب أن تمارس إسو في غضون 3 أشهر من مغادرة الموظف من الشركة (أو سنة واحدة إذا كان الانفصال بسبب الإعاقة). إسو مثال: 10 يناير 2018- قيمة السهم هو 10 $: الشركة تصدر خيار لشراء 1 سهم من الأسهم مع سعر الإضراب من 10 $. 11 يناير 2018- قيمة السهم هو $ 50: موظف يمارس الخيار ويدفع الشركة 10 $ لشراء 1 سهم من الأسهم. 12 يناير 2017- قيمة السهم هي 100 دولار: موظف يبيع السهم مقابل 100 دولار. الموظف لديه 90 $ من المكاسب التي تعامل ككسب رأس المال على المدى الطويل.
إسو ضريبة المعاملة لصاحب العمل.
ويحصل أرباب العمل على معاملة ضريبية تفضيلية صفرية للمنحة المناسبة أو ممارسة أو بيع أسهم إسو. ومع ذلك، فإن أي مبيعات للأوراق المالية التي تعتبر غير مؤهلة للتغييرات تقوم بتغيير إسو إلى مكتب الإحصاء الوطني. وفي هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل أن يأخذ جميع التخفيضات الضريبية السارية كما لو كان قد منح مكتب الإحصاء الوطني.
إمبلويي ستوك أوبتيونس & # 8211؛ مثالان.
كنت أتحدث مؤخرا مع صديق حصل على إسو من خلال صاحب العمل. في الوقت الذي حصلت فيه على شهادة الأيزو، كانت صاحبة عملها بداية، وكانت إسو من الأسباب الرئيسية التي جاءت بها للعمل في الشركة.
سريع إلى الأمام 18 شهرا. الشركة، التي كانت تفعل أفضل مما كان متوقعا، حصلت اشترى من قبل شركة أكبر. ونتيجة لذلك، تم استرداد جميع خيارات أسهم الموظفين، وتم شراء أسهم الموظفين فيما بعد من الموظفين. على الرغم من أن هذا يرجع إلى أي خطأ من صديقي، هذه الصفقة على نحو فعال حولت إسو لها في المكاتب الإحصائية الوطنية.
ونتيجة لذلك، يجب عليها أن تدرك الدخل العادي على كامل قيمة الخيار. ليس ذلك فحسب، ولكن لأنه تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارسة الخيارات، وقالت انها يجب أن ندرك الدخل العادي على تقدير الأسهم. وكان هذا عادة ما يكون مؤهلا للمعاملة الضريبية المفضلة كأرباح رأسمالية لو بقيت إسو.
مثال آخر: ذكر ريان غوينا، مؤسس هذا الموقع، أنه عمل سابقا في شركة تقدم خيارات الأسهم للموظفين. وحصل على 500 شركة خيارات الأسهم بسعر الإضراب من قرب 10 $. ومع ذلك، كان سعر السوق في الوقت الذي كان مؤهلا لاسترداد الخيارات حوالي 4 $ والسقوط. وذكر الشركة مطوية في وقت لاحق. وغني عن القول، وهذا هو مثال على خيار الأسهم لا قيمة له!
استنتاج.
وفي حين أن العديد من الباحثين عن عمل قد لا يجدون وظائف تمنح منظمات المجتمع المدني، إلا أن هناك شركات تمنحها. عند التسوق حول حزم التعويض، فإنه يدفع بالتأكيد لفهم ما هو نوع من الخيارات الأسهم قد تكون مؤهلة للحصول على فهم أفضل لكيفية تحقيق أقصى قدر من الفائدة.
إذا كان لديك مخاوف بشأن كيفية تأثير خيارات أسهم الموظفين على وضعك المالي، يجب عليك الاتصال بمخطط مالي مخصص للرسوم فقط يمكنه مساعدتك في معرفة ما هو مناسب لك.
تفاعلات القارئ.
أحصل على مرور فوري.
تحديثات أسبوعية مجانية! أدخل اسمك وعنوان البريد الإلكتروني للانضمام إلى قائمتنا البريدية.
المزيد من موقعي.
حول فورست بومهوفر.
فورست بومهوفر هو مخطط مالي معتمد ™ وصاحب ويستشيس التخطيط المالي، وهي شركة التخطيط المالي رسوم فقط في تامبا، فلوريدا. بعد تقاعده من البحرية، بدأت فورست شركته الخاصة حتى أنه يمكن أن تعطي المشورة المالية والضريبية غير منحازة للعملاء دون الحاجة لبيعها التأمين غير الضروري أو المنتجات الاستثمارية. عندما انه ليس مشغولا خدمة العملاء، فورست يكتب مقالات حول مختلف مواضيع التخطيط المالي، يعلم دورات سي وكلاء العقارات، وقضاء بعض الوقت مع عائلته.
يقول جون اولاغوز.
هناك كتاب نشره وايلي وأولاده، وهو الكتاب الوحيد الذي يروي كيفية إدارة تلك الخيارات خيارات من خيارات الأسهم الموظف. يجب عليك قراءتها ومراجعة ذلك إذا كنت جادا في هذا الموضوع. مرتبط أدناه:
وأيدها من قبل بعض الخبراء الخيارات قبل كل شيء في العالم.
جون شركتي بيعت، وكان لدينا مخزون، وهكذا قمنا ببيع أسهمنا للشركة الجديدة، كم من الوقت قبل أن تضطر لدفع لنا؟
ترك الرد إلغاء الرد.
الشريط الجانبي الأساسي.
أركان الاستثمار.
حسابات التقاعد.
حساب الاستثمار استعراض.
المقالات الأخيرة.
متى سأحصل على استرداد الضرائب؟ 2017 جدول استرداد رسوم الضرائب (2018 موسم الضرائب)
كيفية الخروج من الديون، بسرعة! دليل خطوة بخطوة.
التنازل عن بريميوم رايدر.
استكشاف موقعنا.
المشاركات الاخيرة.
متى سأحصل على استرداد الضرائب؟ 2017 جدول استرداد رسوم الضرائب (2018 موسم الضرائب)
كيفية الخروج من الديون، بسرعة! دليل خطوة بخطوة.
التنازل عن بريميوم رايدر.
&نسخ؛ كاش ماني ليف 2007-2018. كل الحقوق محفوظة.
تنويه: المحتوى على هذا الموقع هو لأغراض إعلامية والترفيهية فقط وليس المشورة المالية المهنية. قد تتغير الإشارات إلى منتجات الطرف الثالث ومعدلاته وعروضه دون إشعار مسبق. يرجى زيارة الموقع المشار إليه للحصول على المعلومات الحالية. قد نحصل على تعويض من خلال الشركات التابعة أو العلاقات الإعلانية من المنتجات المذكورة في هذا الموقع. ومع ذلك، نحن لا نقبل التعويض عن الاستعراضات الإيجابية؛ جميع الاستعراضات على هذا الموقع تمثل آراء المؤلف. سياسة الخصوصية.
الإفصاح التحرير: لا يتم توفير هذا المحتوى أو تكليف من قبل المعلن البنك. الآراء المعبر عنها هنا هي المؤلف الوحيد، وليس آراء المعلن المصرفي، ولم تتم مراجعتها أو الموافقة عليها أو اعتمادها من قبل المعلن المصرفي. يمكن تعويض هذا الموقع من خلال برنامج الشركاء التابعين للبنك.
الأسهم: 15 دقيقة تأخير (الخفافيش هو الوقت الحقيقي)، إت. ويعكس حجم األسواق الموحدة. العقود الآجلة والفوركس: تأخير 10 أو 15 دقيقة، كت.
بارتشارت Inc. © 2018.
الأسهم: 15 دقيقة تأخير (الخفافيش هو الوقت الحقيقي)، إت. ويعكس حجم األسواق الموحدة. العقود الآجلة والفوركس: تأخير 10 أو 15 دقيقة، كت.
يتيح لك بارتشارت عرض الخيارات حسب تاريخ انتهاء الصلاحية (حدد شهر انتهاء الصلاحية / السنة باستخدام القائمة المنسدلة في أعلى الصفحة).
تأخر معلومات الخيارات 30 دقيقة على الأقل، ويتم تحديثها مرة واحدة في الساعة، مع التحديث الأول في الساعة 10:30 صباحا بتوقيت شرق الولايات المتحدة.
حدد تاريخ انتهاء صلاحية الخيارات من القائمة المنسدلة أعلى الجدول، وحدد & كوت؛ بالقرب من المال & كوت؛ أو & كوت؛ إظهار الكل 'لعرض جميع الخيارات.
يمكنك أيضا عرض الخيارات في طريقة عرض مكدسة أو جنبا إلى جنب. يحدد إعداد عرض كيفية إدراج المكالمات والمكالمات في الاقتباس. بالنسبة لكلا العرضين، يتم تمييز "نير-ذي-ماني" كالس بوتس:
بالقرب من المال - يضع: سترايك السعر أكبر من السعر الأخير.
بالقرب من المال - المكالمات: سترايك السعر هو أقل من السعر الأخير.
بالنسبة إلى تاريخ انتهاء صلاحية الخيارات المحدد، تتضمن المعلومات المدرجة في أعلى الصفحة ما يلي:
خيارات انتهاء الصلاحية: آخر يوم يمكن فيه ممارسة أحد الخيارات، أو التاريخ الذي ينتهي فيه عقد الخيار. ويشمل أيضا عدد الأيام حتى انتهاء صلاحية الخيارات (ويشمل هذا العدد عطلة نهاية الأسبوع والأعياد).
عرض مكدس.
قائمة عرض مكدسة يضع ويدعو واحد على رأس الآخر، مرتبة حسب سعر الإضراب.
الإضراب: السعر الذي يمكن أن يمارس فيه العقد. يتم إصلاح أسعار الإضراب في العقد. بالنسبة لخيارات المكالمة، يكون سعر الإضراب هو المكان الذي يمكن فيه شراء الأسهم (حتى تاريخ انتهاء الصلاحية)، في حين أن سعر الإضراب هو السعر الذي يمكن به بيع الأسهم. يمثل الفرق بين سعر السوق الحالي للعقد الأساسي وسعر الإضراب للخيار مبلغ الربح للسهم المكتسب عند ممارسة أو بيع الخيار. هذا صحيح للخيارات التي هي في المال. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن فقده هو القسط المدفوع. آخر: السعر المتداول الأخير لعقد الخيارات. ٪ من آخر: النسبة المئوية من آخر سعر: (سعر الإضراب - الأخير / الأخير) عرض السعر: سعر عرض الخيار. نقطة الوسط: نقطة الوسط بين العرض واسأل. اسأل: سعر الطلب للخيار. التغيير: الفرق بين السعر الحالي وسعر التسوية في اليوم السابق. ٪ التغير: الفرق بين السعر الحالي وسعر التسوية في اليوم السابق، معبرا عنه كنسبة مئوية. رابعا: التقلب الضمني هو التقلب المقدر للمخزون الأساسي خلال فترة الخيار. الحجم: إجمالي عدد عقود الخيارات التي تم شراؤها وبيعها لهذا اليوم، مقابل سعر الإضراب المحدد. الفائدة المفتوحة: الفائدة المفتوحة هي العدد الإجمالي لعقود الخيارات المفتوحة التي تم تداولها ولكن لم يتم تصفيتها بعد عن طريق الصفقات المقاصة لذلك التاريخ.
عرض جنبا إلى جنب.
قوائم عرض جنبا إلى جنب تدعو اليسار واليمين على اليمين.
آخر: السعر المتداول الأخير لعقد الخيارات. ٪ التغير: الفرق بين السعر الحالي وسعر التسوية في اليوم السابق، معبرا عنه كنسبة مئوية. عرض السعر: سعر عرض السعر. اسأل: سعر الطلب للخيار. الحجم: إجمالي عدد عقود الخيارات التي تم شراؤها وبيعها لهذا اليوم، مقابل سعر الإضراب المحدد. الفائدة المفتوحة: الفائدة المفتوحة هي العدد الإجمالي لعقود الخيارات المفتوحة التي تم تداولها ولكن لم يتم تصفيتها بعد عن طريق الصفقات المقاصة لذلك التاريخ. الإضراب: السعر الذي يمكن أن يمارس فيه العقد. يتم إصلاح أسعار الإضراب في العقد. بالنسبة لخيارات المكالمة، يكون سعر الإضراب هو المكان الذي يمكن فيه شراء الأسهم (حتى تاريخ انتهاء الصلاحية)، في حين أن سعر الإضراب هو السعر الذي يمكن به بيع الأسهم. يمثل الفرق بين سعر السوق الحالي للعقد الأساسي وسعر الإضراب للخيار مبلغ الربح للسهم المكتسب عند ممارسة أو بيع الخيار. هذا صحيح للخيارات التي هي في المال. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن فقده هو القسط المدفوع.
كيف تعمل "خيارات أسهم الموظفين"؟
العديد من الموظفين لديهم فائدة قد لا تكون على علم، أو قد لا يفهم تماما. أنا & # 8217؛ م تشير إلى خيارات الأسهم الموظف. خيارات الأسهم الموظف، ويشار أيضا إلى خيارات الشركة، هي خيار الاتصال. إذا كنت معتادا على تداول الخيارات الأسهم، وسوف نفهم أن يكون خيار لشراء الأسهم بسعر محدد في غضون فترة زمنية محددة.
اعتمادا على الشركة، وسعر الإضراب، وعوامل أخرى، قد تكون هذه الخيارات الأسهم فائدة رائعة، أو لا قيمة لها في الأساس. دعنا نلقي نظرة على خيارات أسهم الشركة للإجابة عن بعض الأسئلة، مثل ما هي عليه، وكيفية تقييمها، وما إذا كانت فرصة استثمار جيدة لك أم لا (وإذا كانت كذلك، فيمكنك تفعل معهم!).
تركز هذه المقالة على خيارات الأسهم للموظفين، وتحديدا:
ما هي خيارات الأسهم؟ لماذا توجد خيارات الأسهم؟ لماذا يقدم أصحاب العمل خيارات الأسهم للموظفين؟ فوائد خيارات الأسهم للموظفين أنواع خيارات الموظفين خيارات أسهم الشركة فترة استحقاق الخيارات ما يمكن للموظفين القيام به مع خيارات أسهم الشركة هل يجب أن تمارس خيارات الأسهم للموظفين؟ المعاملة الضريبية من خيارات الأسهم الموظف.
ما هي خيارات الموظفين الأسهم؟
كما تعلمون على الأرجح، الأسهم هي ملكية في الشركة.
خيار الأسهم هو ببساطة عقد يسمح لك بشراء أو بيع أسهم الأسهم (عادة في كتل من 100 سهم)، لفترة معينة من الزمن، لسعر معين. إذا، بعد ذلك الوقت، لم يمارس المالك الخيار، فإنه ينتهي ولا قيمة لها. يمكنك شراء عقود خيارات الأسهم من خلال معظم الوسطاء عبر الإنترنت.
عندما تقدم الشركة خيارات الأسهم لموظفيها، فإنها تتيح لهم فرصة شراء الملكية في شركتهم، وعادة من خلال إتاحة الفرصة للموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم من أسهم رب العمل خلال فترة زمنية محددة وبأسعار محددة من قبل الشركة.
هذا يمكن أن يوفر فرصة شراء كبيرة للموظفين إذا كان سعر الإضراب أقل من سعر السوق الحالي، أو يمكن أن تجعل خيارات الأسهم الشركة لا قيمة لها أساسا إذا كان سعر الإضراب أعلى بكثير من سعر السوق.
على سبيل المثال، قد يمتلك شخص ما عقد خيار مكالمة ميكروسوفت (خيارات الاتصال هي الخيارات التي تسمح لك بشراء الأسهم بسعر محدد سلفا). قد يتطلب هذا العقد الحق في شراء 100 سهم من ميكروسوفت بسعر 25 دولارا للسهم الواحد. إذا كان سعر سهم ميكروسوفت أعلى من 25 $، فإن الخيار له قيمة جوهرية، أو "في المال". إذا كان سعر السهم يساوي 25 $، ويقال أن الخيار هو "في المال، وإذا كان أقل من 25 $، والخيار هو "من المال". في الحالتين الأخيرتين، لا يكون الخيار قيمة جوهرية.
لماذا توجد خيارات الأسهم؟
خيارات الأسهم موجودة في المقام الأول لأن هناك الناس الذين يرغبون في استخدام النفوذ لتوسيع عوائد ممكنة. باستخدام المثال أعلاه، يمكنك إما شراء الأسهم ميكروسوفت مباشرة. وسيكلف ذلك 500 2 دولار (بالإضافة إلى رسوم التداول). عند هذه النقطة، لديك الآن موقف في الأسهم مايكروسوفت. تتلقى كافة الأرباح التي تواجهها ميكروسوفت. ومع ذلك، فإن أي تغييرات في سعر السهم تؤثر بشكل مباشر على قيمة السهم. في هذه الحالة، إذا انخفضت قيمة الأسهم الخاصة بك، وضعك يذهب فعلا إلى أسفل. إذا كنت تبيع في هذه المرحلة، سوف تفقد الفرق بين ما دفعته وما باعته ل.
على العكس من ذلك، يمكنك شراء خيار ما يقرب من قيمتها الجوهرية (بالإضافة إلى رسوم التداول). وسوف تعتمد تكلفة الخيار على تكلفة أسهم ميكروسوفت في وقت الشراء، ومقدار الوقت المتبقي حتى تنتهي صلاحية الخيار. في حين أن هذا الحساب معقد جدا لهذه المقالة، يمكننا أن نفترض بأمان أن هذه التكلفة ستكون أقل بكثير من 2500 $. وجود خيار يسمح لعدد قليل من الخيارات، اعتمادا على اتجاه السهم:
إذا كان السهم يقدر في القيمة، يمكنك ممارسة الخيار & أمب؛ تملك الأسهم. يمكنك حتى بيع الأسهم مباشرة بعد ممارسة الخيار وجيب الفرق (ناقص الضرائب). إذا كان السهم يقدر في القيمة، يمكنك بيع الخيار لشخص آخر. وفي هذه الحالة، ستظل تحقق أرباحا. ومع ذلك، فإن هذا الربح سيكون فقط الفرق بين سعر الشراء & أمب؛ بيع سعر الخيار الخاص بك، وليس المخزون نفسه. إذا فقد السهم قيمة & أمب؛ الخيار تنتهي لا قيمة لها ... يمكنك المشي بعيدا.
الجزء الأخير هو المفتاح ... الاستثمار في خيار يسمح لك لاستخدام الرافعة المالية من أجل المشاركة في مكاسب الأسهم دون أخذ كامل المخاطر من امتلاك الأسهم نفسها. في حين أن هناك إيجابيات وسلبيات مختلفة من امتلاك خيارات الأسهم، وهذا هو المكان الذي ننتقل إلى خيارات الأسهم الموظف.
لماذا يقوم أصحاب العمل بإصدار خيارات الأسهم؟
يقدم أصحاب العمل مجموعة متنوعة من الفوائد من أجل تعويض وجذب واستبقاء المواهب التي تدعم أهداف منظمتهم. عندما تمنح الشركة خيارات الأسهم للموظفين (إوسوس)، فمن المحتمل أن يحاولوا مناشدة الأشخاص الذين:
تريد أن تشارك في نجاح الشركة على المدى الطويل أشعر كما لو أنها مساهم قوي في هذا النجاح.
تقدم خيارات التوظيف توظيف يعطي العمال للاشتراك في الشركة ومصلحة ثابتة في الحفاظ على الأداء الوظيفي العالي. وتقدم خيارات الأسهم أيضا كشكل من أشكال التعويض للموظفين المهرة في محاولة للذهاب إلى أبعد من المرتب. بعض الشركات الناشئة والشركات الصغيرة غالبا ما تستخدم خيارات الأسهم كوسيلة لجذب المواهب في حين يسمح لهم بالتسكع إلى أكبر قدر ممكن من المال.
بالإضافة إلى ذلك، تسمح منظمات الخدمة المدنية للموظفين باستخدام قوة الرافعة المالية لتجنب وضع قدر كبير من أموالهم الخاصة في أسهم الشركة. بدلا من ذلك، عادة ما يتم الاحتفاظ ب إوس في حساب منفصل، والمعروف باسم خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب). ولا ينبغي الخلط بين هذا وبين خطط ملكية الأسهم للموظفين، والمعروفة أيضا باسم خطط العمل المشتركة.
هناك نوعان من الاختلافات بين منظمات المجتمع المدني وخيارات الأسهم المتداولة:
وعادة لا يتم تداول منظمات المجتمع المدني في أي تبادل. وبما أن هذه العقود هي عقد بين صاحب العمل والموظف، فإن موظفي الخدمة المدنية عادة ما يخصصون لمصلحة الموظف فقط. عادة ما تكون هناك قيود على متى يمكن للموظفين ممارسة منظمات المجتمع المدني. المعاملة الضريبية. وبما أن منظمات المجتمع المدني هي شكل من أشكال تعويضات الموظفين، هناك علاجات ضريبية مختلفة لمنظمات الخدمة المدنية. تعتمد هذه المعاملة الضريبية على نوع إسو.
فوائد خيارات الأسهم الموظف.
يمكن أن تستفيد خيارات أسهم الموظفين من كل من صاحب العمل والموظف. یقدم العدید من أصحاب العمل خیارات أسھم الشرکة بسعر ثابت للإضراب، بناء علی قیمة الأسھم في تاریخ التقویم المحدد مسبقا أو بناء علی معاییر أخرى.
على سبيل المثال، قد يكون للموظف خيار شراء أسهم بسعر السهم عند نهاية التداول في اليوم الأول من السنة المالية للشركة أو أي تاريخ آخر محدد سلفا. بعض الشركات حتى توفر للموظفين لشراء خيارات الأسهم بسعر مخفض من سعر السهم في يوم محدد سلفا.
والهدف هو زيادة سعر السهم في نهاية المطاف وتمكين الموظفين من بيع الأسهم في وقت لاحق، مما يحقق ربحا.
وبطبيعة الحال، هناك أيضا خطر الجانب السلبي لخيارات الأسهم هو إمكانية الاحتفاظ الأسهم التي لا تؤدي بشكل جيد للغاية، أو في أسوأ السيناريوهات، الشركة للطي وتترك مع الأسهم لا قيمة لها.
ما هي أنواع خيارات الأسهم للموظفين هل هناك؟
هناك نوعان من منظمات المجتمع المدني: قانوني وغير قانوني.
وفي بعض الأحيان تعرف خيارات الأسهم القانونية أيضا باسم خيارات الأسهم الحافزة (إسو) أو خيارات الأسهم المؤهلة (كوسوس). تتأهل خيارات الأسهم النظامية للمعاملة الضريبية التفضيلية للموظفين. ومع ذلك، فإن هذه المعاملة الضريبية التفضيلية معقدة وتتطلب بعض العقبات، وتحديدا فيما يتعلق بفترات الاحتفاظ. سنصل إلى هذا لاحقا. ويتضمن قانون الإيرادات الداخلية، و إرس بوبليكاتيون 525 (تعويض الموظفين) معلومات مفصلة عن ما يشكل خيارا قانونيا للأرصدة.
وتعرف خيارات الأسهم غير القانونية أيضا بخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). مكاتب الإحصاء الوطنية هي أي خيارات الأسهم التي لا تتأهل كخيار الأسهم القانونية. هذا يبدو واضحا إلى حد ما. ومع ذلك، فمن المهم أن هناك طريقتان يمكن أن يحدث هذا. الأول هو إذا كانت الشركة تمنح على وجه التحديد إسو كخيار غير مؤهل الأسهم. وبعبارة أخرى، كان هذا هو نية الشركة. والثاني هو ما إذا كانت الشركة تمنح إسو التي تفشل في استيفاء المعايير المؤهلة للمعاملة الضريبية التفضيلية. ويحدث هذا على الأرجح عندما يتم التخلص من المخزون الأساسي دون تلبية متطلبات عقد، ويعرف باسم التخلص من الأهلية.
ما هو المقصود مع منظمات المجتمع المدني؟
هناك ثلاثة أشياء تؤثر على المعاملة الضريبية لمنظمات الخدمة المدنية.
تاريخ المنحة. هذا هو عندما يعطي صاحب العمل الخيارات للموظف. في وقت المنحة، الموظف فقط لديه خيار لشراء الأسهم، وليس المخزون نفسه. تاريخ التمرين. هذا هو عندما قرر الموظف ممارسة الخيار لشراء المخزون نفسه. تاريخ البيع. هذا هو عندما قرر الموظف لبيع الأسهم.
شركة الأسهم الخيار فترات الصمود.
فترة الاستحقاق هي الشروط التي يسمح فيها للموظف بتخزين أسهم الشركة. عادة، سوف تقوم الشركة بفترة الاستحقاق على مدى عدة سنوات، مما يسمح للموظفين لشراء فقط الكثير في الأسهم لكل عام.
مثال: دعنا نقول أن الموظف يعرض 100 سهم من أسهم الشركة. ويتباعد جدول الاستحقاق في الشركة على مدى أربع سنوات. وخالل السنة األولى، يكون الموظف رابع مكتسب، مما يعني أنه يمكن شراء 25 سهم من األسهم كل عام حتى تصبح مكتسبة بالكامل بعد السنة الرابعة. قد تختلف فترة االستحقاق لكل شركة، حيث تتطلب بعض الشركات من الموظفين العمل في الشركة لعدة سنوات قبل أن يكونوا مؤهلين لشراء خيارات أسهم الموظفين.
ما يمكن للموظفين القيام به مع شركة خيارات الأسهم.
الموظفين مع خيارات الأسهم لديها طرق مختلفة للاستفادة من أسهمهم بما في ذلك:
تحويل وبيع - يمكن للموظف شراء أسهم مخفضة، وتحويل الخيارات إلى الأسهم ومن ثم بيع جميع الأسهم بعد انتهاء فترة الانتظار المطلوبة. بيع و الاحتفاظ - يمكن للموظف شراء الأسهم المخفضة وبعد انتهاء فترة الانتظار، يمكنهم بيع بعض الأسهم لديهم على الفور ولكن الحفاظ على المخزون المتبقي لبيعها في وقت لاحق إذا كان ارتفاع الأسعار في المستقبل. بيع في وقت لاحق - يمكن للموظف شراء جميع الخيارات وتحويلها إلى الأسهم. ويمكن أن تستمر في التمسك إلى الأسهم ومشاهدة التسعير مع نية لبيع في المستقبل إذا وعندما ارتفعت قيمة الأسهم.
يجب عليك ممارسة خيارات الأسهم الموظف؟
خيارات أسهم الشركة تأتي مع قدر معين من المخاطر. على سبيل المثال، يوصي معظم الخبراء الماليين عدم شراء الكثير من أسهم الشركة. كما يجب أن تكون على بينة من خط الوقت الخاص بك لأن الخيارات لها تاريخ انتهاء الصلاحية. من المهم مراقبة سعر السهم المؤدي إلى تاريخ انتهاء الصلاحية حتى يكون لديك فكرة أفضل عن قيمة خيارات الأسهم الموظف الخاص بك.
إذا كنت تتلقى خيارات الأسهم الموظفين بسعر معقول الإضراب ويمكن أن تجعل بعض المال، فإنه قد لا يكون فكرة سيئة لممارسة الخيارات الخاصة بك ثم النقدية لهم على الفور حتى لا يكون لديك الكثير من محفظتك في شركتك & # 8217؛ 8217؛ s الأسهم. نضع في اعتبارنا سيكون هناك آثار ضريبية إذا قمت بإجراء هذه الخطوة، لذلك سيكون من الجيد التحدث مع المهنية المالية لفهم أفضل للآثار المالية لهذه الخطوة.
ما هو العلاج الضريبي لمنظمات الخدمة المدنية؟
والمعاملة الضريبية هي الفرق الأساسي بين مكاتب الإحصاء الوطنية، التضامن الدولي. وبما أن المكاتب الإحصائية الوطنية أبسط، سنقوم بتغطيتها أولا:
نسو المعاملة الضريبية للموظف.
ويجوز أن يخضع الموظف للضريبة العادية على الدخل. ويعتمد ما إذا كانت هناك ضرائب على منحة المكتب الوطني للإحصاءات على ما إذا كانت هناك قيود على قدرة الموظف على ممارسة مكتب الإحصاء الوطني، وما إذا كان سعر التمرين أقل من سعر السوق في وقت المنح. ويمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات في القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، في إطار التعويض المؤجل غير المؤهل.
عند ممارسة التمارين، يخضع الموظف لضريبة الدخل العادية (وليس ضريبة الأرباح الرأسمالية) على الفرق بين سعر الخيار وسعر السهم عند ممارسة الخيار.
على سبيل المثال، يحمل الموظف خيارات لشراء 1،000 سهم من ميكروسوفت بسعر 25 دولارا للسهم الواحد. مايكروسوفت الأسهم حاليا 40 $ للسهم الواحد. إذا كان الموظف يمارس هذه الخيارات اليوم، فسيكون خاضعا للدخل العادي على الفرق (15 دولارا للسهم الواحد، أو 15،000 دولار أمريكي). ويعرف هذا الفرق أيضا باسم عنصر الصفقة. ويتعين على صاحب العمل أيضا أن يحجب جميع الضرائب المطبقة على ممارسة المكتب الوطني للإحصاء، تماما كما لو كان دفعه عاديا.
عند البيع، يخضع الموظف للقواعد العادية المحيطة ببيع الأسهم. تعتبر مبيعات الأسهم المملوكة لسنة أو أقل أرباحا أو خسائر رأسمالية قصيرة الأجل. أرباح رأس المال قصيرة الأجل & أمب؛ يتم احتساب الخسائر مع أرباح رأسمالية طويلة األمد، الخسائر في الجدول D من الإقرار الضريبي الخاص بك. وتخضع أي مكاسب رأسمالية قصيرة الأجل متبقية لضريبة الدخل العادية.
نسو المعاملة الضريبية لصاحب العمل.
وعند ممارسة الموظف، يكون صاحب العمل مؤهلا لخصم عنصر الصفقة الكاملة كتعويض من الموظفين. من وجهة نظر صاحب العمل، وهذا هو أساسا تعويضات الموظفين. ومن المفھوم لماذا یفضل معظم أرباب العمل إصدار مکاتب الإحصاء الوطنیة علی إسو-نسو تسمح بالبساطة & أمب؛ معاملة ضريبية أفضل لتعويضات الموظفين.
إسو ضريبة المعاملة للموظف.
ليس لدى إسو أي آثار ضريبية عادية أثناء المنحة أو ممارسة الرياضة. ومع ذلك، فإن إسو هي عنصر ضريبي مفضل لحساب الضريبة الدنيا البديلة (أمت). وتحسب المكاسب المنسوبة إلى بيع الأسهم إسو بمعدلات الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل. ويرجع ذلك إلى متطلبات فترة االحتفاظ ب إسو لتبقى إسو. متطلبات فترة القابضة. ال يجوز التخلص من األسهم خالل سنتني من تاريخ منح املنظمة أو سنة واحدة من تاريخ املنظمة. إن عدم بيع آيزو خلال سنة واحدة من تاريخ التمرين يمنح تلقائيا علاوات (أو خسارة) رأسمالية طويلة الأجل على أي منظمات إيسو تبقى إسو. ومع ذلك، يجب أن تمارس إسو في غضون 3 أشهر من مغادرة الموظف من الشركة (أو سنة واحدة إذا كان الانفصال بسبب الإعاقة). إسو مثال: 10 يناير 2018- قيمة السهم هو 10 $: الشركة تصدر خيار لشراء 1 سهم من الأسهم مع سعر الإضراب من 10 $. 11 يناير 2018- قيمة السهم هو $ 50: موظف يمارس الخيار ويدفع الشركة 10 $ لشراء 1 سهم من الأسهم. 12 يناير 2017- قيمة السهم هي 100 دولار: موظف يبيع السهم مقابل 100 دولار. الموظف لديه 90 $ من المكاسب التي تعامل ككسب رأس المال على المدى الطويل.
إسو ضريبة المعاملة لصاحب العمل.
ويحصل أرباب العمل على معاملة ضريبية تفضيلية صفرية للمنحة المناسبة أو ممارسة أو بيع أسهم إسو. ومع ذلك، فإن أي مبيعات للأوراق المالية التي تعتبر غير مؤهلة للتغييرات تقوم بتغيير إسو إلى مكتب الإحصاء الوطني. وفي هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل أن يأخذ جميع التخفيضات الضريبية السارية كما لو كان قد منح مكتب الإحصاء الوطني.
إمبلويي ستوك أوبتيونس & # 8211؛ مثالان.
كنت أتحدث مؤخرا مع صديق حصل على إسو من خلال صاحب العمل. في الوقت الذي حصلت فيه على شهادة الأيزو، كانت صاحبة عملها بداية، وكانت إسو من الأسباب الرئيسية التي جاءت بها للعمل في الشركة.
سريع إلى الأمام 18 شهرا. الشركة، التي كانت تفعل أفضل مما كان متوقعا، حصلت اشترى من قبل شركة أكبر. ونتيجة لذلك، تم استرداد جميع خيارات أسهم الموظفين، وتم شراء أسهم الموظفين فيما بعد من الموظفين. على الرغم من أن هذا يرجع إلى أي خطأ من صديقي، هذه الصفقة على نحو فعال حولت إسو لها في المكاتب الإحصائية الوطنية.
ونتيجة لذلك، يجب عليها أن تدرك الدخل العادي على كامل قيمة الخيار. ليس ذلك فحسب، ولكن لأنه تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارسة الخيارات، وقالت انها يجب أن ندرك الدخل العادي على تقدير الأسهم. وكان هذا عادة ما يكون مؤهلا للمعاملة الضريبية المفضلة كأرباح رأسمالية لو بقيت إسو.
مثال آخر: ذكر ريان غوينا، مؤسس هذا الموقع، أنه عمل سابقا في شركة تقدم خيارات الأسهم للموظفين. وحصل على 500 شركة خيارات الأسهم بسعر الإضراب من قرب 10 $. ومع ذلك، كان سعر السوق في الوقت الذي كان مؤهلا لاسترداد الخيارات حوالي 4 $ والسقوط. وذكر الشركة مطوية في وقت لاحق. وغني عن القول، وهذا هو مثال على خيار الأسهم لا قيمة له!
استنتاج.
وفي حين أن العديد من الباحثين عن عمل قد لا يجدون وظائف تمنح منظمات المجتمع المدني، إلا أن هناك شركات تمنحها. عند التسوق حول حزم التعويض، فإنه يدفع بالتأكيد لفهم ما هو نوع من الخيارات الأسهم قد تكون مؤهلة للحصول على فهم أفضل لكيفية تحقيق أقصى قدر من الفائدة.
إذا كان لديك مخاوف بشأن كيفية تأثير خيارات أسهم الموظفين على وضعك المالي، يجب عليك الاتصال بمخطط مالي مخصص للرسوم فقط يمكنه مساعدتك في معرفة ما هو مناسب لك.
تفاعلات القارئ.
أحصل على مرور فوري.
تحديثات أسبوعية مجانية! أدخل اسمك وعنوان البريد الإلكتروني للانضمام إلى قائمتنا البريدية.
المزيد من موقعي.
حول فورست بومهوفر.
فورست بومهوفر هو مخطط مالي معتمد ™ وصاحب ويستشيس التخطيط المالي، وهي شركة التخطيط المالي رسوم فقط في تامبا، فلوريدا. بعد تقاعده من البحرية، بدأت فورست شركته الخاصة حتى أنه يمكن أن تعطي المشورة المالية والضريبية غير منحازة للعملاء دون الحاجة لبيعها التأمين غير الضروري أو المنتجات الاستثمارية. عندما انه ليس مشغولا خدمة العملاء، فورست يكتب مقالات حول مختلف مواضيع التخطيط المالي، يعلم دورات سي وكلاء العقارات، وقضاء بعض الوقت مع عائلته.
يقول جون اولاغوز.
هناك كتاب نشره وايلي وأولاده، وهو الكتاب الوحيد الذي يروي كيفية إدارة تلك الخيارات خيارات من خيارات الأسهم الموظف. يجب عليك قراءتها ومراجعة ذلك إذا كنت جادا في هذا الموضوع. مرتبط أدناه:
وأيدها من قبل بعض الخبراء الخيارات قبل كل شيء في العالم.
جون شركتي بيعت، وكان لدينا مخزون، وهكذا قمنا ببيع أسهمنا للشركة الجديدة، كم من الوقت قبل أن تضطر لدفع لنا؟
ترك الرد إلغاء الرد.
الشريط الجانبي الأساسي.
أركان الاستثمار.
حسابات التقاعد.
حساب الاستثمار استعراض.
المقالات الأخيرة.
متى سأحصل على استرداد الضرائب؟ 2017 جدول استرداد رسوم الضرائب (2018 موسم الضرائب)
كيفية الخروج من الديون، بسرعة! دليل خطوة بخطوة.
التنازل عن بريميوم رايدر.
استكشاف موقعنا.
المشاركات الاخيرة.
متى سأحصل على استرداد الضرائب؟ 2017 جدول استرداد رسوم الضرائب (2018 موسم الضرائب)
كيفية الخروج من الديون، بسرعة! دليل خطوة بخطوة.
التنازل عن بريميوم رايدر.
&نسخ؛ كاش ماني ليف 2007-2018. كل الحقوق محفوظة.
تنويه: المحتوى على هذا الموقع هو لأغراض إعلامية والترفيهية فقط وليس المشورة المالية المهنية. قد تتغير الإشارات إلى منتجات الطرف الثالث ومعدلاته وعروضه دون إشعار مسبق. يرجى زيارة الموقع المشار إليه للحصول على المعلومات الحالية. قد نحصل على تعويض من خلال الشركات التابعة أو العلاقات الإعلانية من المنتجات المذكورة في هذا الموقع. ومع ذلك، نحن لا نقبل التعويض عن الاستعراضات الإيجابية؛ جميع الاستعراضات على هذا الموقع تمثل آراء المؤلف. سياسة الخصوصية.
الإفصاح التحرير: لا يتم توفير هذا المحتوى أو تكليف من قبل المعلن البنك. الآراء المعبر عنها هنا هي المؤلف الوحيد، وليس آراء المعلن المصرفي، ولم تتم مراجعتها أو الموافقة عليها أو اعتمادها من قبل المعلن المصرفي. يمكن تعويض هذا الموقع من خلال برنامج الشركاء التابعين للبنك.
No comments:
Post a Comment